Studie: Bewerbung und Online-Reputation, welche Fehler führen zur Absage?
Kurz vor Jahresende wollen die Absolventenvermittlung alma mater und Karriere-Blogger Jochen Mai die Frage klären, welche Bewerbungs-Fauxpas das Fass aus Sicht von Personalern zum Überlaufen bringen. Zu diesem Zweck führen Sie eine anonyme (!) Kurz-Umfrage durch. Da die Resultate für Bewerber und Personaler von größtem Interesse sind und die Teilnahme nur zwei Minuten dauert, würden wir uns freuen, wenn Sie an der Umfrage teilnehmen. Die Multiple-Choice Fragen drehen sich neben Bewerbungsfehlern um die Nutzung sozialer Netzwerke zur Überprüfung der Online-Reputation. Das Ergebnis wird also in jedem Fall aufschlussreich sein. Es wird Ende Januar in vollem Umfang auf beiden Blogs veröffentlicht.
[...] 2010: Die tödlichsten Bewerbungssünden überhaupt // Kurz vor Weihnachten hatten wir im Personalberater-Blog über die Bewerbungsstudie 2010 berichtet und dazu aufgerufen bei der Identifizierung der schlimmsten Bewerbungssünden zu helfen. Heute [...]