jobspreader – Ihre Stellenanzeigen im Web 2.0
Die Hälfte der Weltbevölkerung ist unter 30 Jahre alt. Will man diese Digital Natives erreichen, muss man ihnen dort begegnen, wo sie sich aufhalten: in Social Networks. Doch wie kann man seine Stellen im Hinblick auf die stetig steigende Zahl von Echtzeit-Diensten wie Twitter, Facebook, MySpace oder Google Buzz möglichst zeitsparend und effektiv im Echtzeitweb veröffentlichen? Ganz einfach: mit einem Tool, das einem die Arbeit abnimmt.
Da wir ein solches Tool leider nirgendwo finden konnten, haben wir mit dem jobspreader selbst ein effektives Job-Posting-System entwickelt, das Stellenanzeigen direkt in die wichtigsten Netzwerke im Echtzeit-Web bringt. Dabei wird jede einzelne Anzeige vom jobspreader automatisch für die Verbreitung in Social Media optimiert und passend für die jeweiligen Portale aufbereitet. Kunden haben die Möglichkeit ihre Stellen selbst und manuell ins Netz zu stellen. Der jobspreader kümmert sich dann um die Verteilung der Angebote bei den entsprechenden Diensten. Darüber hinaus gibt es aber auch die Option, sämtliche Stellenangebote direkt von der Karriere-Seite der Unternehmenshomepage abholen zu lassen – voll automatisiert und individuell optimiert. So müssen Sie sich um die Verteilung der eigenen Stellen im Web 2.0 keine Gedanken mehr machen.
Als “Software as a Service” (SaaS)-Lösung kann jobspreader einfach über den Webbrowser genutzt werden, eine lokale Installation von Software ist nicht notwendig. Auch Wartung und Pflege (Updates) erfolgt automatisch. Zusätzlich bekommt der Kunde detaillierte Zugriffsstatistiken und Insights für jede seiner Anzeigen.
Wenn Sie Interesse haben, den jobspreader selbst zu testen:
Zur Produkteinführung vergeben wir 30 Testaccounts für die manuelle Variante. Damit können sie den jobspreader 14 Tage lang ausgiebig testen. Schreiben Sie uns einfach eine E-Mail an: software[ät]atenta.de
Eine detaillierte Funktionsbeschreibung finden Sie hier im Developer-Blog von atenta Labs.
Interessante Ergänzung zu den Jobtweets. Twitter nutzen wir ja schon seit einiger Zeit unter http://twitter.com/Kulturjobs
Wie genau und an wen werden die Jobs denn verteilt. Man will ja nicht ungefragt Stellenangbote erhalten…
Die Stellen werden auf eigenen Kanälen auf den jeweiligen Portalen gepostet. Jeder, der dann innerhalb seines Netzwerkes nach den entsprechenden Jobangeboten sucht, bekommt diese dort angezeigt. Zudem erhört sich so natürlich auch die Auffindbarkeit durch andere Suchmaschinen.
Okay, Klasse Sache! Ich nehm einen
Wird mit diesem Tool nicht nur der Traffic in die Höhe getrieben? Gibt es nicht auch Unterschiede zwischen fokussierten Tätigkeiten (Jobsuche) und nicht-fokussierten? Problem des Zusammenspiels von fokussierten Angeboten und nicht-fokussierten Konsumweisen?
Zweifel: “Will man diese Digital Natives erreichen, muss man ihnen dort begegnen, wo sie sich aufhalten: in Social Networks.” Oder eben nicht. Vielleicht ja auch in der U-Bahn, oder beim Zeitungsladen oder einfach zu Hause?
Ist das Tool für einen bestimmten Markt gedacht oder richtet es sich an alle Digital Natives unter 30?
Viel Erfolg trotz allem.
Skeptisch grüßt
RC
Der Jobspreader macht Jobangebote gezielt auf ausgewählten Plattformen verfügbar. Traffic wird somit über Interesse generiert, zB durch gezielte (fokussierte) Suchanfragen oder Empfehlungen innerhalb der Netzwerke.
Genau deswegen glauben wir auch nicht daran, Digital Natives über Zeitungen oder in der U-Bahn zu erreichen. Dort halten sie sich zwar ebenfalls auf, aber sie suchen dort nicht fokussiert nach Jobs – DAS machen sie online.
Das Tool richtet sich primär an Unternehmen, die ihre Jobangebote im Echtzeit-Web zugreifbar machen möchten. Digital Natives werden davon profitieren, weil sie so mehr interessanten Jobs begegnen werden.
Grüße zurück!
Tobias